Integriteitsbeleid AMHC FIT
In de sport is de zorg voor een veilige omgeving voor iedereen, in het bijzonder voor minderjarigen, essentieel. Om die reden staat beleid rond Seksuele Intimidatie bij de AMHC FIT op de agenda. Een goed beleid bevordert een veilig sportklimaat en een goede begeleiding. Om seksuele intimidatie zoveel mogelijk uit te sluiten heeft het bestuur tijdens de ALV van 18 april 2019 een pakket aan maatregelen voorgelegd waarmee wij het Integriteitsbeleid AMHC FIT vormgeven, conform de aanbevelingen en richtlijnen van NOC*NSF¹. Dit houdt concreet in dat alle medewerkers en vrijwilligers die een bijdrage leveren aan onze vereniging onder dit beleid vallen. Het integriteitsbeleid van AMHC FIT is door de ALV geaccordeerd en komt in het kort op het volgende neer:
- Een aannamebeleid voor medewerkers en vrijwilligers.
- De screening van deze medewerkers en vrijwilligers door de aanvraag van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG). Als vereniging zijn wij van mening dat er uniformiteit gecreëerd dient te worden. Daarom is er besloten om alle (vrijwillige) trainers en (vrijwillige) coaches, te voorzien van een VOG. Daarnaast zullen voor bestuur, vertrouwenspersonen, leden van S&R, leden van de tuchtcommissie, lijn-coördinatoren, scheidsrechterscommissie, voorzitters van evenementen-commissie en barcommissie een VOG worden aangevraagd.
- Een gedragscode en gedragsregels voor medewerkers en vrijwilligers.
- Een Verklaring Onderwerping Tuchtrecht (VOT) waarmee de gedragscode en gedragsregels worden onderschreven. Deze verklaring wordt ondertekend door medewerkers en vrijwilligers. Welke functies onder Integriteitsbeleid AMHC FIT vallen, is terug te vinden in het functieboek van de vereniging.
¹https://www.nocnsf.nl/sportenintegriteit